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• 郑凯欣

  宗法者，佐国家养民之原本也。 “宗法也，佐国家养民之原本也”，短短一语，却蕴含着深邃的历史智慧。从字面意义来看，它点明了宗法制度乃是辅助国家、养育百姓的根基所在。 宗法制度起源于西周时期，为维护周王朝统治、稳定社会秩序而生。以血缘关系为纽带，构建起大宗与小宗的严密体系，嫡长子继承制确保权力、财产传承有序。在封建王朝漫长岁月里，它贯穿社会各阶层，上至皇家贵族血脉延续、皇位更迭谨遵宗法，下至民间宗族祠堂林立，族长依祖训宗法裁决纠纷、管理族内事务，如安排祭祀、救济贫困、教化子弟，凝聚起同姓亲族向心力，使得农耕社会在相对稳定结构下发展，百姓于家族庇佑下安居乐业，国家征赋税、派徭役有了坚实依托，此为 “佐国家养民” 之体现。 于当下社会，虽封建宗法制度已随时代变迁瓦解，但其留下的文化印记与精神内核仍有迹可循且意义非凡。家族观念传承是一方面，在春节、清明等传统节日，无论游子漂泊何方，归乡祭祖、阖家团聚，延续着对家族根源认同，这种血浓于水亲情凝聚，是社会和谐稳定 “黏合剂”。不少家族传承祖训家风，如 “诚信为本、尊老爱幼、勤奋进取”，内化于家族成员品格，外显为良好社会风尚，从商者诚信经营、学子勤奋向学，为社会发展注入正能量，如同昔日宗法引导族人修身齐家。 在乡村治理中，借鉴传统宗族管理智慧，挖掘乡贤文化，推举德高望重、有见识才干之人牵头，协调邻里矛盾、助力乡村振兴。他们凭借威望与公正，组织文化传承活动、发展特色产业，重燃村民建设家乡热情，恰似宗法下族长组织生产、守护乡土。企业团队建设同样能汲取养分，以企业文化为 “新宗法”，强化员工归属感，依循规章流程保障运转，各部门协同似宗族分支互助，为共同目标奋进。 然而，汲取精华同时需摒弃糟粕，如传统宗法男尊女卑观念禁锢女性发展，与现代平等相悖；宗族势力过度干预司法公正等行为，亦违背法治精神。新时代下，应取宗法凝聚、教化之长，融入民主、法治、平等理念，让古老智慧在现代土壤生根发芽，助力中华民族迈向伟大复兴，延续华夏文明生生不息生命力，以史为鉴书写家国发展崭新篇章。

  2025-01-03 喜欢(0) 回复(0)