读《扎克伯格谈Facebook创业过程》的读后感

读完选择的这一部分后，可以感觉出扎克伯格认为，要尊重员工的点子，并在充分信任的基础上授权员工去实践。在他看来，正是这种看似无序的企业文化，使Facebook得以保持创新力并持续发展。他给了员工充足的发挥空间，让他们迸发出更多创新的思想。或许就是扎克伯格一直强调的要保持公司创业本性，即对于员工要要求他们有自主的思想，有创新的性格，使得他和他的公司获得了成功。我们都知道一个公司要成长，企业的目标除外，员工也尤其重要，在扎克伯格的公司中，就很注重员工的兴趣，不断激发员工的灵感。从书里的选段中，我们可以依稀看出，扎克伯格对于企业文化的要求是要让员工感到自由而舒适的，此处就不得不提到交流与沟通。在公司里，员工之间思想的碰撞难免发生，而各个部门以及成员的交流就能很好的解决这个问题。与此同时，倾听也就成为了员工必备的一个素质。扎克伯格之所以能获得巨大成功和他善于倾听员工的思想密不可分。正是因为员工之间相互倾听，也就促成克互动式的学习，使得整个团队的力量能发挥的更大。所以，我从这部分选段中能感觉出一个人在一个团体，无论是学校，公司，还是社会中，个人综合素质的培养很重要。我们要保持自己的兴趣爱好，尤其是在创新方面，要不断激励自己，在遇到困难与挑战时，用新思想去面对与克服。如果对方比我们更优秀，学会倾听，学习别人的长处。如果发现了对方的缺点，先学会倾听，在尊重别人后，再指出不足，才能使一个团体更好的发展。

2016-11-09

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